部分上市鋼企技術人員流失嚴重
2017-5-24 11:02:59點擊：
在經曆2015年企業經營最困難階段後，2016年上市鋼企業績普遍回（huí）暖，而今年一季度盈利水平逐漸鞏固。
據鋼協統計，今（jīn）年1月份至3月份，會員鋼企實現利潤總額232.84億元。據分析（xī），一季度（dù）鋼企（qǐ）盈利大幅（fú）增（zēng）長，得益於（yú）環保限（xiàn）產、行業去產能等政策紅利影響（xiǎng），鋼材價格持續上（shàng）漲。但隨著鋼企在鋼價、利潤的刺激下加大生產力度，粗鋼產量明顯增長。
不過，值得注意的是，在2015年到2016年期間內，很多上市鋼企麵臨著人員流失的窘境。有數據顯示，2016年（nián）度我國上市鋼企共有員工數超過（guò）30萬人，相比2015年減少超2萬（wàn）人，絕大部分鋼企員工數量均有所減少。
這其中固然有鋼企主動減員分流的原因，但依然可以（yǐ）看到，許多鋼企高學曆、研發技術人才的流失。
據《證券日報》記（jì）者通過（guò）東方財富Choice數據以及翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年（nián）報得知，這兩年時間中，流失（shī）1000名員工的有11家，其中，馬鋼股份最為嚴重，2015年至2016年總共流（liú）失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬的一（yī）年，這一點從上市公司年報中就可以看出，2015年（nián）全國36家上市鋼企中（zhōng）有20家淨利潤出現虧損，占比超過了（le）50%，而這一（yī）年（nián）也是鋼企員工流失（shī）最為嚴重的一年。有大型鋼企曾有新聞（wén）稱，有45名員工開（kāi）始（shǐ）從事協警工作，並且未來還將有（yǒu）員工陸續開始從事（shì）保安、物業、協警等工作。而當時更（gèng）有坊間趣聞稱，各大鋼企員工在一起討論工資問題，最後簇擁哭泣，也（yě）說明了當時的狀況。
多家鋼企（qǐ）技術（shù）人員（yuán）流失嚴重
據馬鋼股份2015年年報（bào）顯示，當年公司合計員工（gōng）為39432名，到（dào）了2016年員工數為32106名，減少了7326名，據年報顯示，2015年至（zhì）2016年母公司及主要子公司需承擔費用的離退休（xiū）職工人數僅增加1000餘名，生產人員減少了6421名，技術人員，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名，減少了383名。
同時，馬鋼股（gǔ）份年報顯示，從教育程度來看，2015年馬鋼股（gǔ）份擁有研究生學曆員工583名、本科學（xué）曆（lì）員工4389名，而2016年均有所減少，研究生學曆員工減少到了520名（míng），本科學曆員工減少到了3884名。
除馬鋼股（gǔ）份外，*ST八鋼2015年與2016年相比員工流失（shī）情況也較為嚴重，2015年公司員工總數為5956名，2016年為2879名，減少了3077名，技術人員方麵，有2015年的310名減少到2016年的（de）178名，減少了近（jìn）一半。
另外，*ST華菱的員工人（rén）數（shù）在（zài）2015年至2016年也流失的不少。據華菱鋼鐵2015年年報顯（xiǎn）示，當年員工人數為29211名，而2016年為24414名，減少了4797名，不過，與上述兩家上市（shì）鋼企不同的是，華菱鋼鐵的技術人員並沒有減少，反正有所增長，據年報（bào）顯示，2015年公司技（jì）術（shù）人員為2124名，2016年為2936名，2015年博士（shì）及以上的員工為15名，2016年（nián）為46名，公司這兩年減少的（de）為生產人員，2015年公司有生產人員23326名，2016年減少至19124名。
“技術人員（yuán）和高學曆人才的（de）流失，應該說是企業的一大損失，特別是近幾年（nián）國家在大力發展（zhǎn）傳統企業轉型升級時，更需要高技術人才以及高學曆人才的助推，由於鋼（gāng）企利潤的下滑導致人才流失，讓人感覺惋惜。”有行業分析（xī）人士（shì）如是表示。
首鋼股份員工、技術人員均增長
與上述（shù）幾家企業不同的是，首鋼股份在2015年至2016年間不論從（cóng）員工總數還是技術（shù）人才、高學曆人才都有所增長。
公（gōng）司（sī）年報顯示，2015年（nián）公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名，增長了超過7000名員工。生產人員從2015年的7151名，增長至2016年的11909名，技術人員從2015年的1176名（míng），增長至2016年的2881名（míng），特（tè）別是技術人員方麵，增長（zhǎng）了超1倍。研究（jiū）生及以上員工從2015年（nián）的570名，增長至2016年的999名。
據公司2016年年報表示，公司著重規範職（zhí）工教育培訓工作，完善管理機製，加強基礎工作，從單一的培訓管理向人才開發職能轉變，加（jiā）大人才培養力度，為轉型發展輸送高技（jì）能人（rén）才。另外，京唐公司堅持以（yǐ）人才戰略為主導，以提質增效為目標，進一步（bù）完（wán）善分（fèn）類分層的全員培訓體係。全麵推（tuī）進管理素質提升，技術與創新能力提升，崗位實戰技能水平提升。
數據（jù）顯示，在建院的前提下，上市（shì）鋼（gāng）企人均薪酬基本保持穩定，僅有（yǒu）7家鋼企的人均薪酬較2015年有所下降，其餘上市（shì）鋼企員工人均薪酬擇優不同程度（dù）的（de）上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫（jiào）2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右，首鋼股份以19.66萬元的人均薪酬高居我國36家上市鋼企榜（bǎng）首，而八一鋼鐵的年薪增長率達到（dào）43.06%，為全行業最高。
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據鋼協統計，今（jīn）年1月份至3月份，會員鋼企實現利潤總額232.84億元。據分析（xī），一季度（dù）鋼企（qǐ）盈利大幅（fú）增（zēng）長，得益於（yú）環保限（xiàn）產、行業去產能等政策紅利影響（xiǎng），鋼材價格持續上（shàng）漲。但隨著鋼企在鋼價、利潤的刺激下加大生產力度，粗鋼產量明顯增長。
不過，值得注意的是，在2015年到2016年期間內，很多上市鋼企麵臨著人員流失的窘境。有數據顯示，2016年（nián）度我國上市鋼企共有員工數超過（guò）30萬人，相比2015年減少超2萬（wàn）人，絕大部分鋼企員工數量均有所減少。
這其中固然有鋼企主動減員分流的原因，但依然可以（yǐ）看到，許多鋼企高學曆、研發技術人才的流失。
據《證券日報》記（jì）者通過（guò）東方財富Choice數據以及翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年（nián）報得知，這兩年時間中，流失（shī）1000名員工的有11家，其中，馬鋼股份最為嚴重，2015年至2016年總共流（liú）失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬的一（yī）年，這一點從上市公司年報中就可以看出，2015年（nián）全國36家上市鋼企中（zhōng）有20家淨利潤出現虧損，占比超過了（le）50%，而這一（yī）年（nián）也是鋼企員工流失（shī）最為嚴重的一年。有大型鋼企曾有新聞（wén）稱，有45名員工開（kāi）始（shǐ）從事協警工作，並且未來還將有（yǒu）員工陸續開始從事（shì）保安、物業、協警等工作。而當時更（gèng）有坊間趣聞稱，各大鋼企員工在一起討論工資問題，最後簇擁哭泣，也（yě）說明了當時的狀況。
多家鋼企（qǐ）技術（shù）人員（yuán）流失嚴重
據馬鋼股份2015年年報（bào）顯示，當年公司合計員工（gōng）為39432名，到（dào）了2016年員工數為32106名，減少了7326名，據年報顯示，2015年至（zhì）2016年母公司及主要子公司需承擔費用的離退休（xiū）職工人數僅增加1000餘名，生產人員減少了6421名，技術人員，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名，減少了383名。
同時，馬鋼股（gǔ）份年報顯示，從教育程度來看，2015年馬鋼股（gǔ）份擁有研究生學曆員工583名、本科學（xué）曆（lì）員工4389名，而2016年均有所減少，研究生學曆員工減少到了520名（míng），本科學曆員工減少到了3884名。
除馬鋼股（gǔ）份外，*ST八鋼2015年與2016年相比員工流失（shī）情況也較為嚴重，2015年公司員工總數為5956名，2016年為2879名，減少了3077名，技術人員方麵，有2015年的310名減少到2016年的（de）178名，減少了近（jìn）一半。
另外，*ST華菱的員工人（rén）數（shù）在（zài）2015年至2016年也流失的不少。據華菱鋼鐵2015年年報顯（xiǎn）示，當年員工人數為29211名，而2016年為24414名，減少了4797名，不過，與上述兩家上市（shì）鋼企不同的是，華菱鋼鐵的技術人員並沒有減少，反正有所增長，據年報（bào）顯示，2015年公司技（jì）術（shù）人員為2124名，2016年為2936名，2015年博士（shì）及以上的員工為15名，2016年（nián）為46名，公司這兩年減少的（de）為生產人員，2015年公司有生產人員23326名，2016年減少至19124名。
“技術人員（yuán）和高學曆人才的（de）流失，應該說是企業的一大損失，特別是近幾年（nián）國家在大力發展（zhǎn）傳統企業轉型升級時，更需要高技術人才以及高學曆人才的助推，由於鋼（gāng）企利潤的下滑導致人才流失，讓人感覺惋惜。”有行業分析（xī）人士（shì）如是表示。
首鋼股份員工、技術人員均增長
與上述（shù）幾家企業不同的是，首鋼股份在2015年至2016年間不論從（cóng）員工總數還是技術（shù）人才、高學曆人才都有所增長。
公（gōng）司（sī）年報顯示，2015年（nián）公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名，增長了超過7000名員工。生產人員從2015年的7151名，增長至2016年的11909名，技術人員從2015年的1176名（míng），增長至2016年的2881名（míng），特（tè）別是技術人員方麵，增長（zhǎng）了超1倍。研究（jiū）生及以上員工從2015年（nián）的570名，增長至2016年的999名。
據公司2016年年報表示，公司著重規範職（zhí）工教育培訓工作，完善管理機製，加強基礎工作，從單一的培訓管理向人才開發職能轉變，加（jiā）大人才培養力度，為轉型發展輸送高技（jì）能人（rén）才。另外，京唐公司堅持以（yǐ）人才戰略為主導，以提質增效為目標，進一步（bù）完（wán）善分（fèn）類分層的全員培訓體係。全麵推（tuī）進管理素質提升，技術與創新能力提升，崗位實戰技能水平提升。
數據（jù）顯示，在建院的前提下，上市（shì）鋼（gāng）企人均薪酬基本保持穩定，僅有（yǒu）7家鋼企的人均薪酬較2015年有所下降，其餘上市（shì）鋼企員工人均薪酬擇優不同程度（dù）的（de）上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫（jiào）2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右，首鋼股份以19.66萬元的人均薪酬高居我國36家上市鋼企榜（bǎng）首，而八一鋼鐵的年薪增長率達到（dào）43.06%，為全行業最高。
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